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  • 回复时间:2017-01-2214:00
    嗨,首先,如果雇主不支付工资,工人必须先与雇主谈判。如果无法解决谈判,您可以解决以下合法渠道:
    (1)向当地职业安全监督员提出的投诉和报告。
    (2)劳动争议仲裁委员会适用于当地劳动争议仲裁委员会仲裁的一年内,应当在争议当日以书面形式考虑的劳动冲突
    (3)通过诉讼解决。
    它可以分为三种情况:一种是劳动争议。劳动仲裁后,其中一方可以向法院提起上诉,第二方最终可以进行仲裁。强制性地,不执行的雇主,要求执行劳动法庭的雇主,以及第三,属于违法劳工类别的雇主,可以立即向法院提起民事诉讼。
    二,法律依据:
    1)劳动争议仲裁仲裁仲裁法第9条国家违反劳动监察用人单位,拖欠款项,全额付款或者违约医疗费用,用于伤害金钱赔偿或者对员工的损害投诉部门可以是,工商行政管理部门必须依法处理。
    2)行政安全部门违反“劳动安全监察条例”第十七条,法规或者职业安全规定的,应当自案件公布之日起60个工作日内完成。管理代表的批准可延长30个工作日。


发表时间:2019-07-07

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