你是如何做自己感兴趣的离散和简单的事情(长地图警报)?

  • 首先,我只能看到你个人的单方面言论,无法准确判断。
    但有一些值得思考的事情。
    首先,我发表了对该行业“信任”的评论。换句话说,腐败实际上存在于公司中,但并非所有领导者都具备这种能力。
    因此,重要的是要获得对专业的信心,相信专业能力,对后续的责任充满信心,有信心有效地处理问题,获得翻译和理解目的的信心。。工作正确,最后对你的个性和努力充满信心。
    领导不能独自见到你,你希望领导者信任你!
    这是你个人能力的问题。
    其次,有人说年终奖是有限的。
    每家公司基本上都有薪资预算,这是一种收费分类。但是,有许多指标无法量化,存在数量上的非理性。但总的来说,仍然可以比较良好的性能系统。
    也就是说,从领导者的眼中,他们努力工作并值得称赞,但只有一个地方,也许他们的信任将被发送给他们。
    这是因为即使在360度表演中也存在主观判断。
    第三,说你认为不一定是你的领导者的想法。
    过了一会儿,请按照工作中的说明进行操作。这是客观正确的,但主观上是错误的。这是一个责任问题。但作为公司员工,您需要遵守吗?
    如果你只关心自己的责任,你感觉良好吗?
    精神也是主观的,任何人都可以看到它。
    你不爱聪明的人,没有人像你这样的白痴。
    此外,根据您提到的细致工作,您仍在考虑年终奖。
    如果你谦虚,你不应该考虑它。
    不要恭维,这意味着如果你相信它,你就会辞职并相信你的阿姨恭维。
    法律没有规定不能夸大其词。
    第四,如果你进行销售,你通常应该明白,即使你这样做,你也只是给它一个糟糕的评论。
    你的下属对你有不良影响吗?
    客户端给你一些坏事吗?
    领导者给你带来了什么坏事吗?
    即使它很糟糕,也不会说。
    只有与你平等的竞争才能完成。
    第五,你可以猜出你的意思。
    你仍然想留在这家公司,好处非常好,没有遗弃。
    只是觉得不公平,你的评价不应该这么低,否则没有年终奖。
    然后提出一些建议:1。
    第一个信任点是基本的。不要以为每个人都不好。你不认识任何人,甚至你自己。
    2)
    了解自己,理解你的错误,改善自己,你不能改变别人,你不能改变自己。
    3)
    如果你正在学习积累经验,那就要坚定,即使公司有问题。
    如果您认为自己已经达到了这项业务所能达到的最高职位,那么请做好计划!
    如果每个人都能留下来,专家计划仍在讨论中,企业管理是死路一条,如果你不前进,你就会退休。
    我期待着帮助你!


发表时间:2019-07-28

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